Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieNOW-REGELING
Waakzaam zijn voor keerzijde van de NOW
Sinds 6 april 2020 kunt u een tegemoetkoming uit de NOW aanvragen. De NOW kent echter behoorlijk strenge voorwaarden. Waar moet u heel waakzaam op zijn, wilt u ook echt geholpen zijn? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Als een goed ontslagdossier ontbreekt ...
Het was de afgelopen weken volop in het nieuws: het nieuwe ontslagrecht heeft het voor werkgevers nóg moeilijker gemaakt een werknemer te ontslaan. Hoe pakt u het aan als een goed dossier ontbreekt? Wat zijn dan uw mogelijkheden? Meer...
ONTSLAG
Wachten tot 1 juli ... of beter van niet?
Per 1 juli 2015 wordt werknemers ontslaan goedkoper. Werkgevers vragen zich af of zij moeten wachten met het ontslaan van een medewerker. Wat speelt er? Meer...
PERSONEEL
Bent u voorbereid op aanpassingen ontslagvergoeding?
Per 1 juli 2015 gaat het laatste deel van de Wet werk en zekerheid in. Een van de veranderingen is dat u voortaan voor iedere werknemer die bij u vertrekt en die 2 jaar of langer bij u gewerkt heeft, een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat? Meer...
PENSIOEN - ONTSLAG
Met pensioen, zo gaat dat correct!
Als één van uw werknemers de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, moet u uw werknemer dan ontslaan, of gaat dat vanzelf? En hoeveel maanden zijn er nodig om dit allemaal geregeld te krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wanneer en hoe een werknemer per direct ontslaan?
U mag een werknemer met een lopend arbeidscontract niet zomaar ontslaan. Wat nu als het gedrag van uw medewerker zodanig is dat van u niet verlangd kan worden hem nog langer in dienst te houden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Beëindigingscontract met medewerker, wat nu?
Stel, u wilt afscheid nemen van een medewerker. En u maakt daar onderling afspraken over. Hoe voorkomt u dat uw werknemer ondanks het zetten van zijn handtekening, toch nog in dienst is? Leer van wat er bij een ander misging. Meer...
PERSONEEL
Komt u er samen wel uit?
U heeft een werknemer in dienst die onvoldoende functioneert. Het liefst wilt u van deze werknemer afscheid nemen, maar wat komt daar allemaal bij kijken? Hoe pakt u dat aan zonder ingewikkelde procedure? Wij zetten het op een rij. Meer...
ONTSLAG
Je krijgt toch gewoon WW! Of niet dan?
U gaat reorganiseren, waardoor de baan van Thomas vervalt. U bent het met elkaar eens dat het beter is uit elkaar te gaan. U komt daar in goed overleg wel uit! Maar hoe regelt u dat zodat Thomas recht houdt op een WW-uitkering? Meer...
Steenovenweg 5