Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEEL
De bedrijfsarts adviseert een IVA-aanvraag bij langdurige ziekte van een werknemer, hoe dan verder?
Een vraag uit de praktijk is: Wat te doen als al zeer vroeg duidelijk wordt dat de werknemer niet meer terugkeert naar zijn werk wegens langdurige ziekte? Heeft uw bedrijf baat bij IVA, de vervroegde WIA-uitkering? Meer...
PERSONEEL
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, wat nu?
De vakantieperiode komt eraan en veel van uw werknemers zullen op vakantie gaan. Vaak zal dat zonder problemen verlopen, maar wat nu als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? Waar moet u dan rekening mee houden? Meer...
PERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Werknemer in de kreukels, en uw schade dan?
In de wet is de mogelijkheid voor de werkgever opgenomen om verhaal te halen op een derde partij als deze verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Weet u hoe dit zogenaamde ‘regresrecht’ werkt? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
De Ziektewet wijzigt … opgelet!
De ‘Wet modernisering ziektewet’ heeft gevolgen voor werkgevers met tijdelijke arbeidskrachten. Zij moeten vanaf januari 2014 een zieke werknemer ook na afloop van het contract re-integreren. Wat speelt er en hoe beperkt u uw risico’s? Meer...
Steenovenweg 5