Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
De bedrijfsarts adviseert een IVA-aanvraag bij langdurige ziekte van een werknemer, hoe dan verder?
Een vraag uit de praktijk is: Wat te doen als al zeer vroeg duidelijk wordt dat de werknemer niet meer terugkeert naar zijn werk wegens langdurige ziekte? Heeft uw bedrijf baat bij IVA, de vervroegde WIA-uitkering? Meer...
PERSONEEL
Spoor 2 als een werknemer al een jaar ziek is, maar hoe?
Een werknemer is al één jaar ziek en u moet het zogenaamde ‘tweede spoor’ gaan bewandelen, dus externe re-integratie c.q. extern vervangend werk regelen voor uw werknemer. Wat speelt er op de achtergrond en hoe pakt u het slim aan? Meer...
PERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
Het wetsvoorstel dat de compensatie regelt voor de transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief aangenomen. Hoe zit het nu? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
De Ziektewet wijzigt … opgelet!
De ‘Wet modernisering ziektewet’ heeft gevolgen voor werkgevers met tijdelijke arbeidskrachten. Zij moeten vanaf januari 2014 een zieke werknemer ook na afloop van het contract re-integreren. Wat speelt er en hoe beperkt u uw risico’s? Meer...
PERSONEEL
Modernisering Ziektewet?
Onlangs heeft de Eerste Kamer een wet aangenomen om de Ziektewet te wijzigen. Ook al bent u wellicht maar een ‘kleine’ werkgever, die wijzigingen kunnen ook ú als werkgever wellicht nieuwe kansen bieden. Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Loondoorbetaling bij ziekte?
Een nachtmerrie voor iedere werkgever: u moet een zieke werknemer loon doorbetalen en tegelijkertijd een plaatsvervanger bekostigen. Zeker als kleine werkgever kan dit er flink in hakken. Kunt u er ook aan ontkomen? Meer...
PERSONEEL
‘t Is jouw schuld, dus betaal dan ook maar het loon!
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon doorbetalen. Oók als hij ziek is door de schuld van een ander. Kunt u in zo’n geval het loon van uw werknemer terughalen bij diegene die de ziekte veroorzaakte? Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Ziek uit dienst met een tijdelijk dienstverband
U heeft als werkgever iemand in dienst met een arbeidscontract voor één jaar. Deze medewerker wordt ziek en hij is nog niet beter als het contract afgelopen is. Gaat dat allemaal vanzelf of moet u ergens op letten? Wat zijn de gevolgen? Meer...
Steenovenweg 5