Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 6 adviezen
datumZIEKE WERKNEMER
“Chef, ik moet van de arts de zon in ...”
Stel, uw zieke kok appt u doodleuk dat hij van de arts aan de Spaanse Costa moet herstellen van het ziek-zijn. Moet u dat pikken? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEEL
Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...
Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...
PERSONEEL
Is mediation vrijwillig bij een arbeidsconflict?
De arboarts stelt, nadat uw serveerster zich ziek heeft gemeld wegens een conflict op het werk, mediation voor. Kunt u of uw werknemer dit weigeren? Wat zijn de consequenties? Meer...
PERSONEEL
De kok ziek na een conflict met u. Ja dat zal wel ...
Wellicht herkent u dit wel: een werknemer meldt zich ziek en u denkt er zo het uwe van. Een voorbeeld van zo’n situatie is de werknemer die zich ziek meldt midden in een arbeidsconflict. Kunt u zo’n ziekmelding weigeren? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
‘t Is jouw schuld, dus betaal dan ook maar het loon!
Als uw dure kok ziek is, moet u zijn loon doorbetalen. Oók als hij ziek is door de schuld van een ander. Kunt u in zo’n geval het loon van uw werknemer terughalen bij diegene die de ziekte veroorzaakte? Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
DAT OVERKOMT U TOCH NIET?
Ziek, beter, ziek: wat een gedoe zeg!
Uw kelner is hersteld verklaard, maar meldt zich kort daarna weer ziek. Moet u die ziekmelding serieus nemen of moet hij gewoon komen werken? Meer...
Steenovenweg 5