Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumPERSONEEL
Zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst geen proeftijd
Voordat de arbeidsovereenkomst is getekend, werkt de werknemer al. Na vier dagen hoeft ze niet meer terug te komen. Maar even meelopen in de praktijk komt de werkgever duur te staan. De praktijk moet € 7.600 betalen. Wat speelde hier? Meer...
PERSONEEL
Betaal die studiekosten maar terug!
In de praktijk komt het vaak voor dat werknemers op kosten van de baas een studie doen. Gaan ze uit elkaar, dan is het vaak de vraag voor wiens rekening deze kosten komen. Kunt u deze kosten terugvorderen van uw werknemer? Hoe dat zo? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke wetsaanpassingen per 1 januari 2020
De Eerste Kamer heeft inmiddels het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen. Per 1 januari 2020 treden de nieuwe regels in werking. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen? Meer...
PERSONEEL
Wetgeving arbeidscontracten weer op de schop
Onlangs heeft minister Koolmees het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ ingediend in de Tweede Kamer. Dit voorstel ziet vooral op maatregelen voor flexarbeid en ontslag. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
PERSONEEL
Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!
De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Een langere opzegtermijn?
U wilt met een nieuwe assistente een arbeidscontract sluiten. De ‘normale’ opzegtermijn van één maand vindt u wel erg kort. Kan die ook langer? Meer...
PERSONEEL - ARBEIDSCONTRACT
Dat was het dan ...
U heeft een medewerker met een tijdelijk contract. Het einde van het contract nadert en u wilt dat niet verlengen. Hoe zit dat juridisch? Moet u per brief opzeggen, gemotiveerd en vóór een bepaalde termijn? Meer...
PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING
Bij mijn concurrent blijf je weg!
Een concurrentiebeding geeft u als werkgever de zekerheid dat uw werknemer niet ‘overloopt’ naar uw concurrent. Zo’n beding wordt dan ook veel gebruikt, bijvoorbeeld door apothekers. Waar moet u als werkgever op letten? Meer...
Steenovenweg 5