Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumLOON
Overwerk compenseren met tijd voor tijd
Overwerk wordt vaak gecompenseerd via een tijd-voor-tijdregeling. Een wijziging in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) per 1 januari 2019 maakt dat u alert moet zijn. Wat houdt deze wijziging nu eigenlijk concreet in? Meer...
LOON
Omzetgerelateerd loon, mag dat wel?
Stel, u wilt loon op basis van omzet afspreken. Als deze vorm niet tornt aan het wettelijk minimumloon, dan zou dat toch moeten kunnen? Los van cao’s of bedrijfsregelingen, wat mag u afspreken? Meer...
BELONING
“Wil je wat extra uren werken?”
Soms is het extra druk of is er spoed bij een bestelling, waardoor uw medewerkers extra uren moeten maken. Wanneer is er dan sprake van overwerk? En wanneer van meerwerk? En wat kosten die extra uren? Wat is er nu nieuw? Meer...
LOON
Moet u het loon altijd indexeren?
Een werkgever stelde ons de vraag of werknemers altijd recht hebben op indexatie van hun loon. Is indexatie een wettelijke verplichting of mag u dat als werkgever zelf weten? Hoe zit dat precies? Meer...
LOON
Vakantiegeld ... wat is nu goed om daarover te weten?
Binnenkort is het weer zover: u moet uw werknemers vakantiegeld betalen. Wanneer moet u dit eigenlijk betalen en hoeveel? Hoe zit het met die zieke werknemer? En bij loonbeslag? We zetten de belangrijkste punten voor u op een rij! Meer...
LOON
All-inloon oproepkracht, mag dat?
Oproepkrachten werken wanneer ze kunnen en anders werken ze niet. Wat moet u in zulke gevallen doen met vakantiebijslag en doorbetaling van salaris bij vakantie? Mag u een zogenaamd ‘all-inloon’ vaststellen? Lekker handig, toch? Meer...
Steenovenweg 5