Meest recente adviezen
Zoekresultaat: 53445 adviezen
relevantieFLEXIBELE ARBEID
Oproepen, in welke vorm? (2)
Wilt u een vrijblijvende relatie met uw oproepkracht, dan is een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht minder geschikt. Een alternatief is het sluiten van een voorovereenkomst. Wat is dat en waar moet u op letten? Meer...
WERVING & SELECTIE
Terug op het oude nest
Het binnenhalen van ervaren werknemers kost u steeds meer moeite en geld. Waar zoekt u ze? Wat moet u ze bieden? Er is echter één groep waarvan u weet wat ze belangrijk vinden in hun werk, namelijk uw ex-werknemers. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepen, in welke vorm? (1)
Veelal wordt bij het woord oproepkracht aan één soort flexibele arbeidskracht gedacht. Toch zijn er verschillende soorten oproepovereenkomsten. Met elk eigen gevolgen! Meer...
LOON
Bij het einde alles inbegrepen?
U beëindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden met betaling van een ontslagvergoeding. Nu eist uw werknemer alsnog loon en vakantiebijslag! Meer...
PROCEDURE
Twee soorten directeuren
Eén van de directieleden functioneert niet goed. De andere twee directieleden vinden dat hij moet worden ontslagen. Dat kan toch zonder ontslagvergunning? En wat als hij ziek is? Meer...
LOONBELASTING EN PREMIES
De gevolgen van afschaffing overhevelingstoeslag
Vanaf volgend jaar vervalt de overhevelingstoeslag. Daar moet u rekening mee houden als u straks salarisbesprekingen gaat houden. Hoe zit dat dan precies? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Ontheven uit zijn functie
Uw werknemer blijkt niet meer in staat om zijn functie naar behoren uit te voeren. Na een aantal waarschuwingen ontheft u hem daarom uit zijn functie. Wat zijn de gevolgen? Meer...
Steenovenweg 5