Meest recente adviezen
Zoekresultaat: 53324 adviezen
relevantieVERLOF
Mag u uw werknemer verplichten om zijn verlofuren in te zetten bij gebrek aan werk?
Stel, na een periode van extra werk en dus een extra werknemer, neemt het werk af. Mag u dit afwentelen op de werknemer of blijft de werkgever verantwoordelijk? Meer...
PERSONEELSBELEID
Goede offboarding rendeert bij vertrekkende werknemer
Goed afscheid nemen van vertrekkende medewerkers is net zo belangrijk als het welkom heten van nieuwe collega’s. Zogenoemde ‘offboarding’ dat verdergaat dan het afwikkelen van praktische zaken, loont. Waarom? Meer...
BELASTINGDIENST
Welke tijdvaktabel toepassen?
Uit een peiling van de Belastingdienst op het Forum Salaris over het onbetaald ouderschapsverlof en tijdvaktabel gaf slechts 9% het juiste antwoord ... Meer...
PENSIOEN
Werknemer vordert deelname RVU in cao, maar vangt bot bij de rechter
Een werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op de juiste wijze een eenzijdige wijziging doorvoeren in de arbeidsvoorwaarden
Verschillen in arbeidsvoorwaarden kunnen na verloop van de jaren voorkomen. Dit terwijl uniforme arbeidsvoorwaarden wenselijk zijn. Hoe krijgt u dit gemakkelijk gelijk? Is toestemming van de werknemer altijd vereist? Meer...
PERSONEELSBELEID
Haal schulden van uw werknemer uit de taboesfeer
Medewerkers met schulden zijn minder productief en in veel gevallen frequenter en lang(er) ziek. Hoe kunt u als werkgever, los van de menselijke maat, medewerkers met financiële sores ondersteunen? Meer...
PRIVACY
Hoe toegang e-mailbox werknemer aanpakken met respect voor privacyregels?
Een afwezige en onbereikbare werknemer zorgt ervoor dat u zich afvraagt of uw bedrijfsvoering in gevaar komt. Een kijkje in de inbox van de werknemer zou helpen. Waarmee dient u rekening te houden als u hiertoe wilt overgaan? Meer...
KOSTENVERGOEDING
Ouderschapsverlof na geboorteverlof, nieuwe reiskosten- en thuiswerkvergoeding afspreken?
PERSONEELSBELEID
Als het weer tijd is voor de functioneringsgesprekken …
Veel bedrijven plannen in juni van het begin van het jaar de beoordelingsgesprekken en halverwege het jaar de functioneringsgesprekken. Hoe laat u zo’n functioneringsgesprek zo optimaal verlopen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel
Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten? Meer...
Steenovenweg 5