Meest recente adviezen
Zoekresultaat: 53372 adviezen
RECHT VAN DE WERKPLEK
Ik wil je nooit meer zien!
U heeft een conflict met uw werknemer en hij meldt zich ziek. U sommeert hem op het werk te verschijnen, maar hij blijft weg. U ontslaat hem op staande voet en u hoort niets meer van de werknemer. Daar bent u dus mooi vanaf, of niet? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Maar je gaat niet naar de concurrent!
Een werknemer van u wil bij de concurrent gaan werken. Hij is maar kort bij u in dienst geweest, en u vraagt zich af of u hem desondanks toch aan het afgesproken concurrentiebeding kunt houden. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Te klein voor deeltijders?
Werken er meer dan tien werknemers bij u, dan hebben uw werknemers recht op deeltijdwerk. En als u minder werknemers in dienst heeft? Kunt u dan een verzoek om in deeltijd te gaan werken simpelweg negeren? Meer...
PERSONEELSBELEID
Recht op uw doel af!
Als u uw medewerkers bepaalde doelstellingen meegeeft, werpt dat normaal gesproken zijn vruchten af. Maar hoe vergroot u de kans op succes? En welke eisen moet u dan aan de doelstellingen verbinden? Meer...
LOONBELASTING EN PREMIES
‘Feestforfaits’ feestelijker dan het feest zelf?
Uw personeelsfeest is voor uw werknemers in fiscale zin een belaste beloning waarover u loonbelasting en premies moet afdragen. Er zijn gunstige fiscale waarderingsnormen en er is zelfs een vrijstelling mogelijk. Wist u dat? Meer...
PROEFTIJD
Meer mogelijk met de proeftijd
U verlengt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Per ongeluk laat u de bepaling over de proeftijd uit het eerste contract staan. Heeft dit gevolgen? Meer...
ARBO
Stapels dozen voor de nooduitgang
Bij calamiteiten is het uiteraard noodzakelijk dat het door u opgestelde bedrijfsnoodplan ook daadwerkelijk werkt. In de praktijk blijkt dat helaas vaak niet het geval. Wat kunt u doen? Meer...
RECHT
Kleine afwijking; grote gevolgen?
Een ambtenaar van Bouw- en Woningtoezicht ziet vlak voor de oplevering dat van de bouwtekening van de (ver)bouw van uw bedrijfswoning is afgeweken. Meer...