Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Voorzichtig met een ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, hoe snel is ‘onverwijld’?
Wat doet u als u ontdekt dat uw werknemer zich niet aan de afspraken houdt? Meteen ontslaan of eerst maar eens goed onderzoek doen? En wat gebeurt er als u te snel bent? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet of liever een VSO?
Als de rechter een ontslag op staande voet terugdraait, heeft dit grote financiële consequenties. Dit risico kunt u voorkomen door de werknemer alsnog een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan te bieden. Wat speelde er laatst? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Sexuele intimidatie reden voor ontslag op staande voet?
Écht gebeurd: een werknemer liet na werktijd, toen de meeste collega’s al naar huis waren, plotseling zijn ontblote geslachtsdeel aan de nietsvermoedende schoonmaakster zien. Kon de werkgever hem op staande voet ontslaan? Meer...
ONTSLAG
Een ontslag met risico voor uw premies
U heeft Paul op staande voet ontslagen, maar dan blijkt dat hij zich vlak van tevoren nog ziek heeft gemeld. In hoeverre loopt u als werkgever het risico van een verhoogde Whk-premie (ZW) als hij daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt? Meer...
ONTSLAG
Ik moet je helaas laten gaan ...
Stel, u wilt een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden ontslaan. U kunt dan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter vragen. Óf ...? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag op staande voet? Zo beperkt u de risico’s
Soms is de maat gewoon vol en moet een werknemer meteen vertrekken. Ontslag op staande voet dus. Maar, zoals u weet, is dat niet zonder risico’s. Hoe zit dat precies en belangrijker ... hoe beperkt u deze risico’s? Meer...
ONTSLAG
Op staande voet of via de rechter?
U heeft uw werknemer al een aantal keren gewaarschuwd en nu is de maat echt vol. U wilt hem wel op staande voet ontslaan, maar aarzelt. Hoe zit het als u naar de rechter stapt? Moet u dan altijd een ontslagvergoeding betalen? Meer...
ONTSLAG
Zo kan het echt niet langer
Het botert al langer niet tussen u en uw medewerker Geert. En dan ineens loopt de emmer over. Voordat u het weet is het hoge woord eruit: “Je bent op staande voet ontslagen”. Da’s vaak niet handig! Hoe beperkt u de schade? Meer...
Steenovenweg 5