Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieRECHTSPRAAK
Naakt recreëren niet genoeg grond voor ontslag
Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat als werkgever constructief goed aan? Meer...
ONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
ONTSLAG
Ontslaggronden stapelen
De arbeidsrelatie is verstoord, maar zo ernstig is het nu ook weer niet. Ook staat er net niet genoeg in het dossier voor een ontslag wegens disfunctioneren. Kunt u de werknemer dan ontslaan door de ontslaggronden bij elkaar op te tellen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Succesvol ontslaan wegens disfunctioneren
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren wordt afgewezen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw verzoek wel wordt toegewezen? Wat kunt u leren van een recente rechtszaak? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat zijn de ‘redelijke ontslaggronden’?
In de wet staan de ‘zeven gronden’ op basis waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Wat nu als u een werknemer wilt ontslaan wegens een andere reden? Biedt de ‘vangnetbepaling’ dan uitkomst? Meer...
ONTSLAG
Disfunctionerende werknemer
Een disfunctionerende werknemer kunt u ontslaan als u een goed dossier heeft. Wat overkwam werkgevers die zonder zo’n dossier naar de rechter stapten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorkom dat de rechter een ontslag afwijst
De juiste stappen zetten om een ontslag succesvol te bewerkstelligen, is onder de nieuwe Wet werk en zekerheid van nog groter belang geworden. Wat overkwam een collega-werkgever onlangs? En hoe voorkomt ú deze problemen? Meer...
Steenovenweg 5