Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Opletten bij een tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract sluit met een nieuwe werknemer, gebruikt u waarschijnlijk een model dat u al vaker heeft gebruikt. Waar moet u zeker op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Bent u gehouden aan de mondelinge toezegging dat de verlenging van een contract voor onbepaalde tijd zal zijn?
De werknemer die mondeling een verlenging kreeg toegezegd, bleek dit uiteindelijk niet te krijgen. Nu de werkgever deze verlenging niet schriftelijk heeft bevestigd, wordt hij daar ook niet aan gehouden door de rechter. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ook bij een tijdelijk contract geldt, niet discrimineren
Het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract is simpel en kost niets, tenzij daarbij een verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, geloof, geaardheid of leeftijd. Hoe kan dit voor de werkgever alsnog duur uitpakken? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Omschrijf waarom een concurrentiebeding nodig is
Onlangs veroordeelde de rechter een werknemer die zijn ex-werkgever beconcurreerde tot een forse boete. In het contract van deze tijdelijke werknemer stond een concurrentiebeding. Wat is er nu veranderd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als het goed gaat, mag je blijven ...
Werknemers vinden het prettig te weten dat hun tijdelijke contract na afloop wordt omgezet in een vast contract. Bent u aan zo’n toezegging gebonden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een contract voor vijf jaar ook tijdelijk?
Stel dat u voor een langdurig project vijf jaar werk heeft voor een werknemer. Kunt u hem dan ook een tijdelijk arbeidscontract aanbieden? En hoe zit het als nog niet vaststaat hoelang u hem nodig heeft, bijv. ter vervanging van een zieke? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Na drie contracten wilt u tóch geen vast contract
U bent met uw werknemer drie contracten voor bepaalde tijd overeengekomen. U wilt nog wel even met hem door, maar u wilt nog niet overgaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Wat kunt u doen of wat moet u vooral níét doen?! Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Later krijg je een vast contract ...
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor één jaar. Hij wil hier graag in hebben dat het daarna een vast contract kan worden. Is dat verstandig om te doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Drie maanden ‘rust’ is toch genoeg?
U wilt zo min mogelijk vaste medewerkers in dienst hebben. Maar na 3 contracten of 3 jaar moet u toch naar een vast contract toe. Mag u afspreken 3 maanden te stoppen en dan opnieuw te beginnen? Wat zegt de rechter hierover? Meer...
Steenovenweg 5