Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPROEPKRACHTEN
Urenomvang voor een oproepkracht
Als werkgever moet u een oproepkracht jaarlijks een aanbod doen voor een vaste urenomvang. Hoe zit het als de werknemer het aanbod afwijst en daar later op terugkomt? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Waar op letten bij oproepkrachten?
Oproepkrachten zijn praktisch om wisselend werkaanbod op te vangen. Zolang een oproepkracht echt incidenteel wordt opgeroepen, is er niets aan de hand. Maar pas op voor het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Wat zei de rechter? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten populairder?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek berichtte dat in vier jaar tijd het aantal oproepkrachten met een derde is toegenomen. Hoe zijn de regels per januari 2015 veranderd? Wat is verder goed om te weten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Ziek? Dan roep ik je niet op!
Werken met oproepkrachten maakt uw bedrijf flexibel.Als u geen werk heeft, roept u hen niet op. Dat is de deal. Hoe zit het als de oproepkracht ziek wordt? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Het contract van uw oproepkracht ...
U kunt met uw oproepkracht verschillende soorten overeenkomsten sluiten. Welke overeenkomst kunt u het beste in welke situatie kiezen en waar moet u rekening mee houden? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Geen werk voor oproepkracht? Dan houdt het op!
Als u geen werk meer heeft voor uw oproepkracht, roept u die gewoon niet meer op. Klaar! U heeft toch geen verplichtingen meer jegens een oproepkracht? Hoe zit dat precies? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Het is niet druk, dus je hoeft niet te komen
Eindelijk trekt de markt weer iets aan en heeft u weer personeel nodig. Voorlopig vooral bij pieken in uw bedrijf. Welk contract biedt u dan de meeste flexibiliteit? En waar moet u op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Ik heb recht op méér uren, baas
U maakt regelmatig gebruik van oproepkrachten. De oproepkracht krijgt alleen het loon over de gewerkte uren uitbetaald. Maar wat als er meer uren worden gewerkt dan u aanvankelijk had afgesproken? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Nulurencontract ideaal?
Een ‘nulurencontract’ lijkt handig. Waar moet u zeker op letten als u een nulurencontract afsluit? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe voorkomt u dat overwerk vast werk wordt?
Een werkneemster werkte al meerdere jaren gemiddeld 39,4 uur per week. Maar zij had een contract voor 27 uur per week. Toch was er geen sprake van een structurele uitbreiding van de arbeidsduur, vond de rechter. Waarom? Meer...
Steenovenweg 5