Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID
Soms is een ontbinding in belang van de zieke werknemer
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever zijn loon twee jaar doorbetalen. U mag de werknemer in die periode niet ontslaan, maar soms ligt dat anders, bijv. als een ontslag de genezing ten goede kan komen. Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...
ZIEKTE
Ontslag tijdens ziekte, wel of niet doen?
U wilt een van uw werknemers ontslaan, maar hij zit al enige tijd ziek thuis. U heeft natuurlijk ook gehoord van het opzegverbod, maar uw werknemer geeft aan wel mee te willen werken. Kunt u nu wel of toch beter niet tot ontslag overgaan? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
ZIEKTE & ONTSLAG
Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...
OPZEGGING
Niet ontslaan bij ziekte
Als uw medewerker ziek is, kunt u hem niet ontslaan. Zo is het u in ieder geval altijd verteld. Maar dat is niet juist. De wet geeft wel degelijk de mogelijkheid om - bij uitzondering - zieke medewerkers te ontslaan. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Opzegging bij ziekte
U heeft het niet kunnen voorkomen en vraagt een ontslagvergunning aan voor uw medewerker. Maar op de dag dat u die vergunning aanvraagt, meldt uw medewerker zich ziek. Mag u nu wel of niet opzeggen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Nog steeds of alweer ‘ziek’ en dan toch exit?
Stel, u heeft een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en die er de kantjes echt van afloopt. ‘Met een zieke werknemer begin je niets’, maar misschien is er toch nog een oplossing voor uw probleem? Meer...
Steenovenweg 5