Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZIEKMELDING
Omgaan met een ziekmelding na een arbeidsconflict
Waar gehakt wordt, vallen spaanders en dus komen arbeidsconflicten ook bij de beste werkgevers voor. Het hoort erbij en u lost het op. Maar wat als de betrokken werknemer zich vanwege het arbeidsconflict ziek meldt. Hoe lost u dat op? Meer...
ZIEKMELDING
“Ik geloof er niets van dat je ziek bent!”
Uw medewerker meldt zich steeds ziek met allerlei vage klachten, bijv. na winst van het Nederlands elftal. U heeft grote twijfels of hij wel echt ziek is. Wanneer hij zich dan weer ziek meldt, is voor u de maat vol. Mag u zijn ziekmelding weigeren? Meer...
RE-INTEGRATIE
“Je moet toch echt met mijn mediator in zee gaan!”
Stel dat de bedrijfsarts u voorschrijft om met uw zieke medewerker een mediationtraject in te gaan. Volgens hem is er namelijk sprake van een arbeidsconflict. Mag u dan de mediator aanwijzen? Mag de medewerker weigeren? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe registreert u ziekmeldingen?
U werknemer meldt zich ziek. U stelt hem enkele basisvragen en registreert het een en ander. Mag u bij een ziekmelding zomaar alles opslaan? Wat overkwam een werkgever die erg veel registreerde en wat kunt u daarvan leren? Meer...
ZIEKTE
Géén privégegevens vragen bij een ziekmelding
Een werkgever werd op de vingers getikt omdat hij bij een ziekmelding te veel privégegevens vroeg aan de werknemer. Helemaal niets vragen is natuurlijk ook geen optie, dus ... wat kunt u dan eigenlijk wél vragen? Meer...
ZIEKMELDING
Ik weet zeker dat hij niet écht ziek is ...
Als een werknemer zich ziek meldt, is het voor u als werkgever handig om te weten wat hij mankeert. De werknemer hoeft u echter niet te vertellen wat hij mankeert. Hoe loste een collega dat op en wat vond de rechter daarvan? Meer...
ZIEKMELDING
Onenigheid is geen ziekte!
U heeft nog een stevig appeltje te schillen met uw werknemer. Dit gesprek mondt uit in een conflict. Dat is vervelend, maar het wordt pas helemaal vervelend als hij zich de volgende dag ziek meldt! Hoe gaat u daarmee om? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ik word ziek van dat gedoe!
Onlangs meldde een werknemer zich ziek omdat hij de nieuwe bedrijfskleding niet lekker vond zitten. Dat is natuurlijk een extreem voorbeeld dat de krant haalde, maar hoe gaat u daar nu het beste mee om? Meer...
ZIEKMELDING
Ontslag? Maar ik heb mij toch ziek gemeld?
Misschien klinkt het u wel bekend in de oren: u heeft een conflict met uw werknemer en hij vertrekt boos naar huis. Het liefst zou u hem nu meteen ontslaan; dit is immers werkweigering! Maar de volgende dag meldt hij zich ziek. Wat nu? Meer...
Steenovenweg 5