Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Ziekmelding en ontslag
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang? Meer...
ONTSLAG
Wanneer mag u een zieke werknemer toch ontslaan?
Als een werknemer ziek is, mag u hem niet ontslaan. Er is in dat geval een opzegverbod. Maar er kunnen ook andere redenen zijn om een zieke werknemer te willen ontslaan, bijv. omdat hij niet meewerkt aan mediation. Mag ontslag dan wel? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu is het genoeg! Je bent té vaak ziek ...
Werknemers met een buitensporig hoog ziekteverzuim kunnen een enorme last zijn voor uw bedrijf. U moet hun salaris doorbetalen, maar ziekte kan ook organisatorische problemen geven én extra werkdruk bij collega’s. Hoe pakt u dat aan? Meer...
OPZEGGING
Er geldt een opzegverbod. Wat nu?
Het zal u maar gebeuren. Een grote klant valt weg, dus moeten er helaas werknemers ontslagen worden. Wat nu als één van die werknemers ziek is en dat nog wel even zal blijven? Kunt u hem dan toch ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
OPZEGGING
Niet ontslaan bij ziekte
Als uw medewerker ziek is, kunt u hem niet ontslaan. Zo is het u in ieder geval altijd verteld. Maar dat is niet juist. De wet geeft wel degelijk de mogelijkheid om - bij uitzondering - zieke medewerkers te ontslaan. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Opzegging bij ziekte
U heeft het niet kunnen voorkomen en vraagt een ontslagvergunning aan voor uw medewerker. Maar op de dag dat u die vergunning aanvraagt, meldt uw medewerker zich ziek. Mag u nu wel of niet opzeggen? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 maart 2006 gelden nieuwe ontslagregels als u een langdurig zieke werknemer na twee jaar wilt ontslaan. Wat is de stand van zaken? Meer...
Steenovenweg 5