Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ontslag na twee jaar ziekte
Ook voor de aanvraag van een ontslagvergunning voor een zieke werknemer zijn de beleidsregels veranderd. Wat moet u van deze nieuwe regels weten? En heeft u eigenlijk wel altijd een ontslagvergunning nodig? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu is het genoeg! Je bent té vaak ziek ...
Werknemers met een buitensporig hoog ziekteverzuim kunnen een enorme last zijn voor uw bedrijf. U moet hun salaris doorbetalen, maar ziekte kan ook organisatorische problemen geven én extra werkdruk bij collega’s. Hoe pakt u dat aan? Meer...
ONTSLAG
Ontslagvergunning en ziekte
Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Maar wat nu als uw medewerker zich ziek meldt meteen nadat u hem heeft verteld dat u die vergunning heeft aangevraagd? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Na twee jaar ziekte, stopt het contract dan vanzelf?
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon twee jaar doorbetalen én u moet hem re-integreren. Als het kan in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. En hoe zit het dan ná die twee jaar? Is dan de kous af of moet u nog iets doen? Meer...
ONTSLAGROUTE
Kantonrechter of UWV?
Als u een werknemer moet ontslaan, is dat altijd lastig. Bovendien moet u dan ook kiezen of u naar de kantonrechter stapt of een ontslagvergunning vraagt aan het UWV Werkbedrijf. Waar moet u rekening mee houden? Wat is nieuw? Meer...
OPZEGGING
Niet ontslaan bij ziekte
Als uw medewerker ziek is, kunt u hem niet ontslaan. Zo is het u in ieder geval altijd verteld. Maar dat is niet juist. De wet geeft wel degelijk de mogelijkheid om - bij uitzondering - zieke medewerkers te ontslaan. Waar moet u op letten? Meer...
Steenovenweg 5