Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever?
Uw werknemer wil wel meewerken aan een beëindiging van het dienstverband, als hij maar een WW-uitkering krijgt. U moet dus rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Maar wat is nu de juiste opzegtermijn? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Boete voor werknemer die contract niet uitdient
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat? Meer...
OPZEGGEN
Let op met een langere opzegtermijn!
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Let op bij een langere opzegtermijn voor uw werknemer
De regeling van de opzegtermijnen is simpel: de werknemer heeft altijd een opzegtermijn van één maand. Soms is zo’n termijn om op te zeggen (en uit te werken) te kort. Kunt u dan een langere opzegtermijn afspreken? Meer...
OPZEGTERMIJN
Onder aftrek van één maand ...
Als u een werknemer ontslaat met een ontslagvergunning óf via de kantonrechter, mag u één maand van de opzegtermijn aftrekken. Wat is daaraan veranderd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Aandacht voor de opzegtermijn in ‘oude’ contracten!
Een ondernemer spreekt met zijn nieuwe werknemer af dat de opzegtermijn voor hen beiden twee maanden is. Strikt genomen zegt de wet dat dat niet mag. Maar wat dan? Gaat de ‘gewone’ opzegtermijn dan gelden? Wat zei de rechter? Meer...
OPZEGTERMIJN
Een ‘vertrekker’ langer vasthouden?
Tijdens haar vakantie neemt Marieke ontslag. Ná haar vakantie zal zij nog twee weken werken, terwijl haar collega Eva dan nog op vakantie moet. En zij zijn de enigen die dit werk kunnen doen! Kunt u Marieke niet langer vasthouden? Meer...
OPZEGTERMIJN
Wél goed uitwerken ...
Uw medewerkster gaat bij u vertrekken. Hoe zit het dan met de opzegtermijn? Moet u daarvoor zoeken in de wet, de cao of in de arbeidsovereenkomst? En welke opzegtermijn moet u dan hanteren en waarom is dat belangrijk? Meer...
OPZEGTERMIJN
Hoe lang moet hij uitwerken?
Regelmatig horen wij van werkgevers dat zij twijfelen over de juiste opzegtermijn. Wat zegt de wet daarover en hoe past u deze het beste toe? Meer...
ONTSLAG
Hoelang is zijn opzegtermijn?
U zegt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op. Volgens u is de opzegtermijn maar één maand. Uw werknemer beroept zich op een oude afspraak, met een langere termijn. Meer...
Steenovenweg 5