Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Slapend dienstverband is duur
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
ZIEKTE
Ontslag tijdens ziekte, wel of niet doen?
U wilt een van uw werknemers ontslaan, maar hij zit al enige tijd ziek thuis. U heeft natuurlijk ook gehoord van het opzegverbod, maar uw werknemer geeft aan wel mee te willen werken. Kunt u nu wel of toch beter niet tot ontslag overgaan? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
ARBEIDSRECHT
Wel of niet ontslaan na twee jaar ziekte?
Sinds 1 januari 2015 is de Wwz ingegaan. Na ontslag hebben werknemers recht op een transitievergoeding. Kunt u de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beter gewoon in stand laten? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na twee jaar ziekte ontslag aanvragen?
Als een werknemer ziek is, moet u twee jaar lang zijn loon doorbetalen én u moet hem re-integreren. Na die twee jaar kunt u hem ontslaan. Is dat echter wel altijd zo verstandig, zeker als de werknemer vlak voor zijn AOW staat? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 maart 2006 gelden nieuwe ontslagregels als u een langdurig zieke werknemer na twee jaar wilt ontslaan. Wat is de stand van zaken? Meer...
Steenovenweg 5