Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG EN ZIEKTE
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie?
Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Pas op met het beëindigen van een contract tijdens ziekte
Het gebeurt regelmatig dat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden met de afspraak dat hij zich beter meldt en een beroep doet op een WW-uitkering. Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Soms is een ontbinding in belang van de zieke werknemer
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever zijn loon twee jaar doorbetalen. U mag de werknemer in die periode niet ontslaan, maar soms ligt dat anders, bijv. als een ontslag de genezing ten goede kan komen. Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
ZIEKTE
Ontslag tijdens ziekte, wel of niet doen?
U wilt een van uw werknemers ontslaan, maar hij zit al enige tijd ziek thuis. U heeft natuurlijk ook gehoord van het opzegverbod, maar uw werknemer geeft aan wel mee te willen werken. Kunt u nu wel of toch beter niet tot ontslag overgaan? Meer...
EINDE DIENSTVERBAND
Wel waarschuwen voor de consequenties
Als een werknemer instemt met zijn ontslag, heeft dat in beginsel geen gevolgen voor zijn aanspraak op een WW-uitkering. Maar dat is anders als de betrokken werknemer arbeidsongeschikt is. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
ONTSLAG
Níét ontslaan na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 juli jl. moet u een ontslagen werknemer een transitievergoeding betalen, ook als hij twee jaar of langer ziek was. Helpt het als u hem niet ontslaat? Meer...
ZIEKMELDING
Ontslag? Maar ik heb mij toch ziek gemeld?
Misschien klinkt het u wel bekend in de oren: u heeft een conflict met uw werknemer en hij vertrekt boos naar huis. Het liefst zou u hem nu meteen ontslaan; dit is immers werkweigering! Maar de volgende dag meldt hij zich ziek. Wat nu? Meer...
WERVING & SELECTIE
Stommetje gespeeld tijdens de sollicitatie!
Stel, u neemt een nieuwe werknemer aan. Na verloop van tijd blijkt hij al langere tijd iets onder de leden te hebben. Tijdens de sollicitatie heeft uw werknemer dit verzwegen. U vraagt zich af of dit reden tot ontslag is. Meer...
Steenovenweg 5