Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Let op bij het einde van een slapend dienstverband
Een slapend dienstverband van een zieke werknemer werd na vijf (slapende) jaren opgezegd. De werkgever moest een hogere transitievergoeding betalen. Hoe kwam dat en was dat te voorkomen geweest? Meer...
ONTSLAG
Wanneer mag u een zieke werknemer toch ontslaan?
Als een werknemer ziek is, mag u hem niet ontslaan. Er is in dat geval een opzegverbod. Maar er kunnen ook andere redenen zijn om een zieke werknemer te willen ontslaan, bijv. omdat hij niet meewerkt aan mediation. Mag ontslag dan wel? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een goed werkgever laat niet slapen ...
Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
ONTSLAG
Níét ontslaan na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 juli jl. moet u een ontslagen werknemer een transitievergoeding betalen, ook als hij twee jaar of langer ziek was. Helpt het als u hem niet ontslaat? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
OPZEGGING
Er geldt een opzegverbod. Wat nu?
Het zal u maar gebeuren. Een grote klant valt weg, dus moeten er helaas werknemers ontslagen worden. Wat nu als één van die werknemers ziek is en dat nog wel even zal blijven? Kunt u hem dan toch ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Nog steeds of alweer ‘ziek’ en dan toch exit?
Stel, u heeft een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en die er de kantjes echt van afloopt. ‘Met een zieke werknemer begin je niets’, maar misschien is er toch nog een oplossing voor uw probleem? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 maart 2006 gelden nieuwe ontslagregels als u een langdurig zieke werknemer na twee jaar wilt ontslaan. Wat is de stand van zaken? Meer...
Steenovenweg 5