Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever?
Uw werknemer wil wel meewerken aan een beëindiging van het dienstverband, als hij maar een WW-uitkering krijgt. U moet dus rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Maar wat is nu de juiste opzegtermijn? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Boete voor werknemer die contract niet uitdient
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Betalen als u niet volgens de regels opzegt
Als een arbeidsovereenkomst ‘te vroeg’ eindigt, spreken we van een ‘onregelmatig ontslag’. Dat betekent niet dat de werknemer in dienst blijft, maar dat degene die zich niet aan de afspraken houdt een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat? Meer...
OPZEGGEN
Let op met een langere opzegtermijn!
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders? Meer...
ONTSLAG
Nieuws over het ontslagrecht?
De verhalen over het ‘nieuwe’ ontslagrecht blijven rondzingen. Steeds vaker geven nieuwe adviezen aanleiding voor geruchten. Daarom nu een update. Meer...
OPZEGTERMIJN
Je moet gewoon drie maanden uitwerken!
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Aandacht voor de opzegtermijn in ‘oude’ contracten!
Een ondernemer spreekt met zijn nieuwe werknemer af dat de opzegtermijn voor hen beiden twee maanden is. Strikt genomen zegt de wet dat dat niet mag. Maar wat dan? Gaat de ‘gewone’ opzegtermijn dan gelden? Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG
Wat zijn de gevolgen van een ‘schadeplichtig’ ontslag?
Een werkgever ontsloeg zijn werknemer, maar hij vergiste zich in de opzegtermijn. In plaats van de afgesproken drie maanden, hanteerde hij een opzegtermijn van één maand. Wat zijn in zo’n geval de risico’s voor deze werkgever? Meer...
OPZEGGING
Niet zómaar vertrekken!
Uw werknemer heeft een andere baan gevonden. Hij pakt meteen zijn spullen en vertrekt. Dat is niet alleen heel vervelend, maar ook duur. U moet immers hals over kop een ander zien te vinden. Kunt u die schade op hem verhalen? Meer...
ONTSLAG
Hoelang is zijn opzegtermijn?
U zegt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op. Volgens u is de opzegtermijn maar één maand. Uw werknemer beroept zich op een oude afspraak, met een langere termijn. Meer...
Steenovenweg 5