Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Wat levert de transitievergoeding bij ontslag netto op?
Bij gedwongen ontslagen moet u als werkgever wettelijk een transitievergoeding betalen. Deze is bruto, maar wat levert zo’n transitievergoeding netto op? Welke invloed heeft uw werknemer daarop en hoe zit het met zijn toeslagen? Meer...
PERSONEEL
Ontslag en gedeeltelijke transitievergoeding
Stel, uw werknemer is ziek geworden en na twee jaar ziekte blijkt dat hij nog maar voor 50% werkzaamheden bij u kan verrichten. Heeft uw werknemer dan ook maar recht op 50% van de transitievergoeding? Kortom: hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Slapend dienstverband uit de droom halen ...
Ook wanneer een werknemer twee jaar ziek is geweest, zo heeft de Hoge Raad nu bepaald, kan een werkgever verplicht worden om het dienstverband in dat geval te beëindigen en een transitievergoeding te betalen. Wat betekent dit? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag, hoe werkt dat vanaf 2020?
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans gaan ook de ontslagmogelijkheden veranderen. Dit heeft weliswaar een zonzijde, maar ook een schaduwkant. Wij zetten het voor u op een rijtje. Meer...
PERSONEEL
Reorganiseren, nu of na 1 januari 2020?
De transitievergoeding verandert met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans. Gaat het slecht met een horecaonderneming en moet u personeel laten gaan, wat is dan wijsheid? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...
Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING (DEEL 3)
Niet bij ieder ontslag een vergoeding
Weet u wanneer u een transitievergoeding moet betalen? En als u moet betalen, weet u dan welke looncomponenten u dient mee te nemen in de berekening en wat u eventueel daarop in mindering mag brengen? Meer...
PERSONEEL
Stoppen voordat er begonnen is …
Stel, u maakt een arbeidscontract op voor bepaalde tijd mét een proeftijd. Na ondertekening krijgt u spijt. Mag u die proeftijd nu gebruiken om de beoogde samenwerking te stoppen als uw werknemer nog niet heeft gewerkt? Meer...
DAT OVERKOMT U TOCH NIET?
Ontslag per 1 januari 2009 goedkoper?
Vanaf 1 januari 2009 wordt de kantonrechtersformule voor de berekening van ontslagvergoedingen aangepast. Daardoor zou het ontslaan van personeel vanaf 2009 goedkoper worden. Maar is dat ook zo? Meer...
Steenovenweg 5