Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZIEKMELDING
Omgaan met een ziekmelding na een arbeidsconflict
Waar gehakt wordt, vallen spaanders en dus komen arbeidsconflicten ook bij de beste werkgevers voor. Het hoort erbij en u lost het op. Maar wat als de betrokken werknemer zich vanwege het arbeidsconflict ziek meldt. Hoe lost u dat op? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
RE-INTEGREREN
Re-integreren doe je maar thuis ...
Uw werknemer is ziek en vertelt u dat hij naar Aruba gaat om daar te herstellen. Moet u dat toestaan? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
ZIEKMELDING
“Bewijs maar dat je niets kon laten weten ...”
Als een werknemer te laat van vakantie terugkeert zonder zijn werkgever tijdig te informeren, kan dat een rechtsgeldige reden voor ontslag opleveren. Behalve als er sprake is van overmacht. Wie moet dat bewijzen? Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG
Werknemer zonder juridische bijstand ontslaan
Het is voor werkgevers een bijzonder lastige situatie als er een conflict speelt en de werknemer (daardoor) ziek is met psychische klachten. Soms kan het dan beter zijn maar uit elkaar te gaan. Waarom moet u dan heel voorzichtig zijn? Meer...
ONTSLAG
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen
Werknemers die dreigen te worden ontslagen, denken wel eens dat het zinvol is om zich ziek te melden. Immers, een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Hoe gaat u als werkgever met zo’n strategische ziekmelding om? Meer...
ARBEIDSRECHT
Wel of niet ontslaan na twee jaar ziekte?
Sinds 1 januari 2015 is de Wwz ingegaan. Na ontslag hebben werknemers recht op een transitievergoeding. Kunt u de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beter gewoon in stand laten? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
ZIEKMELDING
Te warm om te werken? Dacht het niet!
Er staat een ‘hete’ zomer voor de deur. Warm weer, het EK-voetbal, de Olympische Spelen, etc. kunnen ervoor zorgen dat de gemoederen verhit raken. Er zijn dan altijd werknemers die zich ziek melden in plaats van verlof te nemen. Wat dan? Meer...
ONTSLAG
Aftellen geblazen voor zieke die verstoppertje speelt?
Als uw zieke werknemer zich niet aan de controlevoorschriften en uw ziekteverzuimreglement houdt, zit u met een hoop ergernis. Ontslag op staande voet is echter vrij zwaar als sanctie. De rechter vond dat niet. Wat doet u? Meer...
Steenovenweg 5